Leer ons kennen

Onze missie

Elk talent verdient een plek op de arbeidsmarkt. Daarom informeert, adviseert en ondersteunt emino werkzoekenden, werknemers en bedrijven. Ons doel? Ongewoon talent duurzaam en volwaardig aan het werk helpen én houden.  

Benieuwd naar wie we bedoelen met ongewoon talent?
Bekijk dan zeker ons animatiefilmpje. 

Onze visie

Loopbanen zijn dynamisch; onze coaches zijn dat ook. Of mensen nu werkzoekend, werknemer of zelfstandige zijn, emino biedt een passend antwoord om mensen in die transities te ondersteunen. 

Duurzame loopbanen vereisen lange-termijnrelaties met ondernemingen. We ondersteunen bedrijven van A tot Z in de aanwerving en aan de slag houden van hun talent.  

Expertise is essentieel. Onze dienstverlening is methodologisch onderbouwd. We investeren blijvend in kennisverwerving.  

Maatschappelijke veranderingen dagen ons uit om te zoeken naar innovatieve oplossingen die we het liefst samen met anderen ontwikkelen. We bouwen actief aan een sterk netwerk van partners zodat onze oplossingen impact hebben.  

De Vlaamse en Brusselse arbeidsmarkt vormt ons werkterrein. Voor goede praktijken kijken we over de taal- en landsgrenzen heen. 

Onze waarden

• Resultaatgedreven: met gezond verstand en oog voor efficiëntie zoeken we naar duurzame oplossingen die een win-win zijn voor elke klant
• Ondernemend: altijd actief op zoek naar nieuwe oplossingen, met de voeten en het hoofd in het werkveld
• Coöperatief: met een open houding samenwerken met klanten, partners en collega’s vanuit de overtuiging dat samenwerking toegevoegde waarde biedt
• Authentiek: met het grootste respect en een nog groter geloof in de talenten van klanten, collega's en partners en de durf om eerlijke feedback te geven
• Ongewoon: met zin voor avontuur en een grote dosis durf onze eigen grenzen verleggen om meer te bereiken voor onze klanten. 

Kiezen voor emino, dat is …

• kunnen vertrouwen op ervaring en expertise. Emino heeft 20 jaar ervaring in het begeleiden van mensen met diverse arbeidsbeperkingen en dit in alle sectoren op de reguliere arbeidsmarkt.
• samenwerken met een organisatie bij jou in de buurt die in heel Vlaanderen & Brussel actief is. Door de regionale spreiding van onze kantoren zijn we vlot bereikbaar.
• zeker zijn van kwaliteit, want dat dragen we hoog in het vaandel. Emino is trouwens afgeleid van eminent, Latijn voor uitstekend. We zetten ons elke dag in om een kwaliteitsvolle dienstverlening te garanderen.
• coaching op maat krijgen. Geen one-size-fits all aanpak of eenheidsworst maar afgestemd op de noden en realiteit. We gaan steeds proactief op zoek naar de best mogelijke oplossing.
• kunnen rekenen op meer dan 250 coaches die elke dag het beste van zichzelf geven. Een externe begeleider maakt geen deel uit van de bedrijfscultuur en is objectief en neutraal.

Maar wat doen we dan precies?

Christel Witgeers, directeur en Nina Noyen, coach leggen het uit in de reportage die Alle zaken op een rijtje uitzond op Kanaal Z. 

Impact maken 

Bij emino nemen we onze verantwoordelijkheid op om een verschil te maken in de maatschappij. In eerste instantie doen we dat op vlak van werk, voor onze eigen medewerkers en de klanten die we begeleiden. Maar duurzaamheid gaat voor ons verder. Waar we kunnen, werken we samen met sociale economie, we kiezen voor duurzame materialen, we nemen ons verplaatsingsgedrag onder de loep...

Daarom doen we dit jaar mee aan het certificatietraject om erkend te worden als Baanbrekende Werkgever. Een Baanbrekende Werkgever zet resoluut in op een duurzaam mobiliteitsbeleid en een mensgericht personeelsbeleid. Emino focust dit jaar op minder onderweg en slimmer en groener onderweg.

Emino als werkgever

Doe wat je zegt, dat is ons motto. Emino engageert zich om als werkgever een voorbeeldfunctie op te nemen. We staan voor een consequente, inclusieve en mensgerichte aanpak. Medewerkers zijn geen radartjes in een goed geoliede machine, maar mensen van vlees en bloed. Met dromen en talenten, maar ook drempels die ze ondervinden en daar wil emino hen in ondersteunen. Zo willen we anderen inspireren en stimuleren om ongewoon talent een kans te geven. Want ongewoon talent werkt!

Emino deed in 2024 aan een leertraject om Baanbrekende Werkgever te worden. 18/11/2024 mochten we ons certificaat in ontvangst nemen. We mogen ons voor de tweede keer op rij een jaarlang Baanbrekende Werkgever noemen en daar zijn we trots op! Lees het er alles over op onze nieuwssite.

Jouw traject met emino – Samen op weg naar succes 

• Stap 1: Aanmelding en kennismaking
  "Wij luisteren naar jouw verhaal."
• Stap 2: Intakegesprek
  "Samen maken we een actieplan."
• Stap 3: Start van de begeleiding
  "We begeleiden je stap voor stap."
• Stap 4: Tussentijdse evaluaties
  "We blijven jouw voortgang bespreken."
• Stap 5: Afronding en nazorg
  "We ronden samen af en bieden nazorg."