Job- en taalcoaching: Samen zorgen voor een vliegende start op de werkvloer

Het eerste werkjaar van een nieuwe medewerker is vaak bepalend. Het is de periode waarin iemand niet alleen een nieuwe functie leert kennen, maar ook een nieuwe omgeving, cultuur en manier van werken. Onder andere voor medewerkers die nog volop hun weg zoeken in de Nederlandse taal of die extra ondersteuning nodig hebben bij praktische of sociale integratie, kan dit een uitdaging zijn.

Bij emino geloven we dat elke start telt. Daarom bieden we job- en taalcoaching op maat tijdens het eerste jaar van tewerkstelling.

Wat houdt dit in?

• Jobcoaching en integratie
  Samenwerken met werkgever en team om drempels te verlagen, werkafspraken helder te maken en de nieuwe medewerker vertrouwen te geven in zijn rol. We zetten in op motivatie, werkattitude, sociale vaardigheden en een positieve samenwerking, meer dan enkel op technische competenties.
• Taalcoaching op de werkvloer
  Gericht oefenen met werkgerelateerde communicatie: instructies begrijpen, vergaderingen volgen, veiligheidsafspraken naleven en collega’s aanspreken. Daarbij besteden we ook aandacht aan vaktaal en klantgerichte communicatie, zodat medewerkers zich sterker voelen in hun dagelijkse taken.
• Ondersteuning voor werkgevers
  Werkgevers krijgen een betrouwbare partner die meedenkt over communicatie, inclusieve werkvloerpraktijken en duurzame oplossingen. Onze aanpak is altijd afgestemd op de noden van uw organisatie.

Wat?

Jobcoaching betekent begeleiding op de werkvloer, zowel voor de nieuwe werknemer als de werkgever, door een neutrale externe coach. Deelname is vrijwillig en vindt plaats tijdens de kantooruren op de werkvloer van de werkgever.

Wie?

Jobcoaching is er voor medewerkers die in hun eerste werkjaar extra steun nodig hebben om hun job te behouden. Die nood kan voortkomen uit persoonlijke of werkvloer gebonden factoren, zoals:

• lichamelijke, psychische, cognitieve of sociale problemen die het functioneren beïnvloeden
• een tekort aan soft skills (bv. samenwerken, time management)
• nood aan versterking van taalvaardigheid

Waarom kiezen voor emino?

Onze coaches combineren expertise in arbeidsmarktbegeleiding, taalontwikkeling en inclusie. We staan naast de medewerker én naast de werkgever. Zo creëren we een win-win: medewerkers voelen zich sneller thuis en werkgevers bouwen aan sterkere teams.

Het uiteindelijke doel? Gemotiveerde werknemers en tevreden werkgevers, wat resulteert in duurzame en vruchtbare samenwerkingen. 

Wil u weten hoe emino uw organisatie kan ondersteunen in het eerste werkjaar van uw medewerkers?

Klik hier of neem contact met ons op en ontdek hoe we samen duurzame tewerkstelling realiseren, bedrijfscoaching@emino.be .