Peers4Change inclusietraject

In heel wat leertrajecten worden je pasklare antwoorden beloofd. Je krijgt er stappenplannen en checklists en je luistert naar best practices. Het lijkt alsof je een inclusieve werkvloer sowieso bereikt als je maar de juiste recepten volgt. 

Van die aanpak is al jarenlang bewezen dat die niet werkt.  Inclusie op de werkvloer is een veranderproces. Dat kan je niet kopiëren van ergens anders. Dat kan je niet bereiken met gestandaardiseerde do’s en dont's. 

Daarom is er nu Peers4Change. Een traject waar je niet zozeer kant en klare recepten bekijkt maar vooral de vaardigheid van het koken leert.  Een leergroep waarin we eerlijk bespreken wat er zo verdomd moeilijk en lastig is aan dergelijke veranderingen op de werkvloer en waar we tegelijk op zoek gaan naar nieuwe kansen. 

Wat is het project All Inclusive? 

Het project All Inclusive ondersteunt werkgevers vanuit concrete vragen in duurzame veranderingstrajecten in functie van een inclusieve onderneming. Meer diversiteit leidt tot opportuniteiten en mogelijkheden voor de toekomst.

Wat houdt het inclusietraject in? 

Peers4Change is een traject waarbij je ondersteund wordt om aan verandering te werken richting inclusieve werkvloer. 6 à 8 bedrijven komen 6 keer onder begeleiding samen.  Tijdens deze bijeenkomsten gaan we in op weerstanden, op zichtbare en onzichtbare drempels en op verschillende bevorderende en belemmerende krachten die een rol spelen in ieders verandertraject.  Door dit in een gezamenlijk traject met peers te doen, creëren we een veilige context om in alle openheid en zelfs kwetsbaarheid het eigen groeipad te bespreken en te versterken. Anders dan in een individueel traject hebben bedrijven hier de kans om zich te spiegelen en te laten bevragen door anderen die een gelijkaardige weg aan het bewandelen zijn in hun eigen onderneming. Ervaringsdeskundigen en experts komen langs om inspiratie en inzichten te delen. Bovenal ligt de focus op ieders eigen en unieke verandertraject. Het opzet is dat je hiermee niet alleen de uitdagingen van vandaag maar ook die van morgen kan aangaan. 

Voor wie?

Leidinggevenden, HR-verantwoordelijken, directies of stafmedewerkers, bewegers naar inclusie, … Peers4Change is er vooral voor jou als jij: 

• Interesse hebt om te onderzoeken wat een inclusieve werkvloer binnen jouw onderneming kan betekenen;
• In je onderneming dingen in beweging wil en kan brengen;
• Je engageert om 6 bijeenkomsten actief mee te werken.

Peers4Change kan samenlopen met een individueel traject binnen All Inclusive, maar het hoeft niet. 

Wat kan je verwachten?

• exploreren van wat inclusie voor jouw organisatie betekent 
• expliciteren waar jij mee aan de slag wilt 
• aandacht voor jouw specifiek traject binnen je organisatie
• concrete handvatten die je helpen om de beweging richting inclusie in gang te zetten
• eenvoudige én krachtige kaders & methodieken, die je reeds op weg zetten en je zaken laten proberen 
• aandacht voor ‘hoe krijg ik dit intern verkocht’
• interactieve uitwisseling met peers die ook hun organisatie richting inclusie willen bewegen 
• je krijgt inzicht in wat in de praktijk kan werken en wat meestal niet 
• inspiratie door ervaringsdeskundigen, ze leggen de blinde vlekken van je werkvloer bloot

Concreet 

Dit najaar starten 2 reeksen van 6 bijeenkomsten. 

Reeks 1 telkens van 9u00 tot 12u30 op 19 september, 24 oktober, 21 november, 12 december, 16 januari en 20 februari

Reeks 2 telkens van 13u30 tot 17u op 24 september, 8 oktober, 5 november, 10 december, 14 januari en 18 februari

De eerste bijeenkomst van Reeks 1 vindt plaats in Gent. De eerste bijeenkomst van Reeks 2 vindt plaats in Mechelen. De volgende locaties worden in overleg met de deelnemers bepaald. 

Opgelet: De derde sessie van iedere reeks werken we van 10 tot 15u.