ESF
13 oktober 2020

Onze ESF-projecten op een rij

Banner Esf Vdab ESF banner met logo VDAB

Onderstaande projecten zijn mogelijk met de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds. 

Werkbaar werkt

Personen met een gezondheidsprobleem en/of beperking scoren laag op het vlak van werkbaar werk. Hoger opgeleide werknemers met een gezondheidsprobleem en/of een beperking zijn zelden de primaire focus in een project krijgen. Daarom richten we ons in dit project op hen. Hoger opgeleide werknemers werken in jobs van een heel andere aard. In hun job hebben ze dan ook te maken met andere drempels en hebben ze ook een andere aanpak nodig. 

De eerste verkenningsronde gebeurt in samenwerking met de KULeuven. Het is de bedoeling om zicht te krijgen op de noden van de doelgroep, maar ook op die van hun leidinggevenden en collega's. 
Dit gebeurt aan de hand van een exploratief onderzoek. Het is een combinatie van studie van wetenschappelijk onderzoek en bevraging van de doelgroep. Daarnaast wordt een Vlaams en een transnationaal partnerschap uitgebouwd. 

We onderzoeken Vlaamse en transnationale good practices. 

Dit project is een initiatief van emino en KULeuven. 

Inclusief werkplekleren in het hoger onderwijs

Dit ESF-project kadert binnen de oproep 'Duaal leren in hoger onderwijs en volwassenenonderwijs'. We gaan na wat studenten met een extra ondersteuningsnood in (graduaats-)opleidingennodig hebben om optimaal voorbereid te zijn op werkplekleren én om optimaal te functioneren bij dit werkplekleren. We bekijken hoe bestaande methodieken kunnen aangepast worden om duaal leren in het hoger onderwijs toegankelijker te maken voor studenten met een ondersteuningsnood. Emino en hogeschool Thomas More werken hier samen aan. 

Het project resulteert in een inspiratiebundel ‘Inclusief werkplekleren’ voor docenten, werkplekbegeleiders, stagebegeleiders, studentenbegeleiders, e.d. binnen het hoger onderwijs. De bundel bevat allerlei tips, tools en methodieken die ingezet kunnen worden om de slaagkansen van studenten in functie van het werkplekleren te verhogen.

Women@work 

Om de positie van anderstalige vrouwen op de Brusselse arbeidsmarkt versterken. Het opzet is een innovatieve match-making via co-creatie tussen de doelgroep met een beperkte leerbaarheid en een aantal meertalige werkgevers. We willen de vrouwen empoweren en hen de nodige handvaten geven om hun plek te vinden op de Brusselse arbeidsmarkt.  Tevens houden we rekening houdend met de behoeften van de werkgevers.

Dit project wordt gerealiseerd in samenwerking met Citizenne (Vormingsplus Brussel).

Activering potentiële arbeidsmarktreserve 

De krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt neemt al enkele jaren toe. De vraag naar werknemers groeit, terwijl het aanbod van werkzoekenden afneemt. De actieve werkzoekenden belichten slechts een deel van de potentiële arbeidsreserve. Vlaanderen telt een grote groep van niet-beroepsactieven. Zij zijn niet actief op zoek naar werk maar hebben potentieel. Mits extra ondersteuning kunnen zij wel bemiddeld worden naar werk. Tot deze groep behoort onder andere een grote groep van personen met een arbeidshandicap geboren buiten de EU.

Emino ontwikkelt i.s.m. KUL - HIVA, een nieuwe dienstverlening om deze doelgroep te bereiken, te begeleiden en te ondersteunen. Het gaat om het wegwerken van aanwezige drempels op micro-niveau en hen wegwijs maken in het landschap van bestaande dienstverleningen in Vlaanderen met het oog op een tewerkstelling.

Re-integratie & zeldzame ziekte

6% tot 8% van de wereldbevolking heeft een zeldzame ziekte. Voor België gaat het dan om meer dan een half miljoen mensen. (ZOOM, 2018). Ons doel is om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor deze zeer diverse groep. Samen met de KU leuven (Centrum voor Omgeving & Gezondheid) onderzoeken we hun noden, wensen en drijfveren op het vlak van werk (re-integratie & jobbehoud). We gaan na of ze gemeenschappelijke noden hebben en of ze een specifieke dienstverlening nodig hebben. Indien dit zo is, gaan we na wat het dan precies moet zijn. Vervolgens stellen we aan de hand van een kwaliteitsvolle pitch onze conceptplan voor aan ESF. Het ontwikkelen van een specifieke dienstverlening zal worden opgenomen in een vervolgproject. 

ACTief aan het werk

Acceptance & Commitment Therapy of ACT is een wetenschappelijk onderbouwde gedragstherapie. In dit project vertalen we de filosofie en principes van ACT naar het domein werk. We ontwikkelen een nieuwe methodiek. De coach gaat aan de slag met zowel de zichtbare (fysieke) problemen alsook de (onzichtbare) mentale klachten van de klant. De nieuwe methodiek wordt samen met op ACT gebaseerde oefeningen opgenomen in een draaiboek. Het uiteindelijk doel van het traject is een duurzame tewerkstelling. 

WIJ-3 

WIJ-3 richt zich tot jongeren tussen 18 en 25 jaar die vroegtijdig de school hebben verlaten en het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt.  
Binnen deze oproep hebben we in de provincie Antwerpen momenteel 2 projecten lopen. 

  • MOEF! in samenwerking met Arktos, Obelisk, Ell circo d'ell fuego en Buurtsport Antwerpen 
  • WIJ-3 Kempen & Rivierenland : De doorverwijzing gebeurt door VDAB. Daarna is er een intakegesprek met één van de coaches. Zo leren de coach en de jongere elkaar beter leren kennen. Samen bekijken ze wat er nodig is. Het traject is een combinatie van individuele coaching en leeromgevingen in groep. De deelnemer gaat samen met de coach op zoek naar zijn of haar talent en drijfveren. Het programma is steeds aangepast aan wat de deelnemer nodig heeft om sterker in zijn of haar schoenen te staan en beter voorbereid te zijn op de stap naar werk.  Dit project is een samenwerking tussen emino, WEB en Arktos. 

HR +  

Hoe grote bedrijven op weg helpen naar inclusief ondernemen?

HR + is een project van emino, Kairos, VOKA Kamer van Koophandel Mechelen-Kempen en mogelijk met de financiële steun van ESF. 

Samen met bedrijven werkten we een aanpak uit om inclusie in de bedden in hun onderneming. Er zijn enkele pilots uitgevoerd. Op basis daarvan werkten we een stappenplan uit. Als arbeidsbemiddelaar kan je dit volgen als je samen met bedrijven wilt kijken waar de noden en mogelijkheden op het vlak van personeel liggen. Het uiteindelijke doel is het creëren van meer (leer) werkplekken voor werkzoekenden met een ondersteuningsnood.

Surf naar de projectpagina  om de tools voor arbeidsbemiddelaars te lezen en te downloaden. 

IBAL

Wij bieden IBAL Oriëntering en Werk.

Bij Orientering zoeken we een passende alternerende tewerkstelling. We doen dit in overleg met de school.
Bij IBAL Werk coachen we jou en je werkgever, zodat je zo goed mogelijk integreert in het bedrijf en jouw tewerkstelling een succes wordt!

Er zijn IBAL-coaches in de Kempen, Limburg, Antwerpen en Mechelen. 

Om dit project te realiseren werken we met verschillende organisaties samen: Groep Intro, WEB, Arktos en Wela. 

Ga naar de projectpagina voor meer info.

 

Aanloopfase vorming

De doelstelling is het stimuleren van de arbeidsrijpheid van leerlingen met het oog op een volgende stap richting werk. Het kan gaan om een traject in aanloopfase werk, duaal leren of tewerkstelling.

De jongerencoach biedt een traject op maat aan van de leerling. Dit kan bestaan uit onder andere individuele begeleiding, groepsvorming, interne werkplekken en/of een stage.

Het traject wordt uitgestippeld in samenspraak met de trajectbegeleider van de school.

Emino biedt de aanloopfase focus vorming aan in de regio's Antwerpen, Mechelen, Kempen en Limburg.

Iets voor jou of ken je iemand die hiervoor in aanmerking komt?

Stuur een e-mail naar aanmeldingen.ond@emino.be

Aanloopfase werk

We stimuleren de arbeidsrijpheid bij leerlingen met de focus op een duurzame transitie naar de arbeidsmarkt. Er wordt gewerkt aan generieke, loopbaangerichte en vaktechnische competenties door een stage op een reguliere werkvloer al dan niet in combinatie met vorming.

Emino biedt de aanloopfase met de focus tewerkstelling aan in de regio's Antwerpen, Mechelen, Kempen, Limburg, Vlaams Brabant, Brussel en Zuid-Oost-Vlaanderen.

Iets voor jou of ken je iemand die hiervoor in aanmerking komt?

Stuur een e-mail naar aanmeldingen.ond@emino.be